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光タクシー・採用担当の松下でございます。
ハローワークを始めとする各種求人媒体に求人を出す場合、「年齢」は基本的には「不問」とするようになっております(業務に運転免許が必要な場合などは、運転免許が取得できる年齢以上の人に限る等、法による制限はできます)。
ですが、多くの企業では求人票の段階では不問と表記しても、実際に採用したい年齢層ではない方が応募してきた場合、まず採用することはないのではと思います。
それならばいっそ、これ位の年齢層の方が欲しいという事を明確に示したほうが、仕事を探している側も、人をとりたい企業も、受かる見込みのない、受け入れるつもりのない入社試験を行う必要がなくなるため互いに無駄な時間、労力を使わなくて済むようになるのではと思います。もちろん、年齢層を示したうえで「どうしても応募したい」という方には入社試験を受けていただけるようにすべきだとは思います。
当社は実際に「年齢不問」で採用活動を行っており、当社の定年年齢を過ぎた方でも面接し、当社の業務がこなせる能力があると判断すれば採用しております。ですが、求人票の「年齢不問」が形ばかりのものになっておりますがゆえに、65歳くらいの方でも、面接してもらえますか、年齢で不採用になったりしませんかという問い合わせをいただきます。
現行の「年齢不問」の指導により、本当に年齢不問で採用活動を行っている企業が、ちょっと割を食わされております。
光タクシー・総務の平野です。
5月12日の木曜日「松山バレエ団」様から当社のタクシーの車内広告のお話をいただきました。
5月28日(土)に浜松のアクトシティにて松山バレエ団様による「ロミオとジュリエット(スペシャルバージョン)」の公演があるとのことで、その公演の広告掲出依頼です。お電話口で「再来週の公演なので、すぐに車両にセットして欲しいです!」とのご要望をうけましたので、お電話の後にすぐ見積書をお送りし、その日のうちに宅急便でチラシを発送していただけました。
タクシー車内に広告を持ち帰り可能な状態で積むには、A3の広告でしたら三つ折りにしてパンフレットケースにセットするのですが、その旨をお伝えすると、広告が到着してすぐ車両にセットできるようにと、松山バレエ団様にてチラシを三つ折りにしてくださいました。翌日、13日のお昼前に到着したので松山バレエ団様の熱意に応えるべく、すぐに本社の待機車両にセットし、帰庫してくる車両を捕まえて随時セットしていきました。
広告をセットして思いましたが、アーティスティックな広告っていいですね。車内に落ち着いた雰囲気が漂います。